【看護師のよくあるご質問Q＆A】看護師求人に「年齢不問」制限はある？

法律上、転職求人に年齢制限は表記できません。
「事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない」と法律で定められております。

これまでは、求人募集及び採用に係る年齢制限は「努力義務」でしたが、現在は、求人募集を行う際には年齢の制限を設けることが禁止されています。
※一部の例外を除く(退職年齢との関係で雇用年齢に制限を設けているケース等)

看護師の求人に明確に年齢制限を表記していることはほとんどありませんが「年齢不問」とされている求人募集において、そうは言いながらも実は年齢制限があるのでは？と疑問に思われる方もいらっしゃるではないでしょうか。

結論から申し上げると、年齢での制限よりも採用選考を通過できるかどうかはその医療介護施設の『特性』によって異なります。

例えば看護師の場合、急性期病院などは高度医療の現場は緊張感が高い仕事も多い為、メリハリをもって動き体力に自信のある看護師が求められます。
その場合、年齢重視よりも体力やメリハリをもった動きが採用に大きく影響しており、年齢が理由で不採用ということが理由の全てではございません。

他にも、若い看護師しか働けないイメージが強い美容クリニックですが、美容クリニックでは、20代～50代と幅広い年齢層の看護師が活躍している現場も多いです。
美容外科業界の性質上、メスを使った外科的な手術もある経験ノウハウを生かした30代～40代や加齢による悩みを持った50代～60代の活躍の場もあります。

観察力・アセスメント力が求められるベテラン看護師の活躍できる職場は多岐にわたります！

看護師の転職に年齢制限はありません。ただ必ずしも応募者を採用しなければならないということではありませんので年齢によって就職しやすい職場やそうではない職場の傾向はあり、その事業所の『特性』を見極めることは重要です。

ですが今後の看護師人生で目指したいことを悔いのないよう決断して頂きたく『応募する勇気』『諦めない気持ち』『転職目的を明確化』することであなたの理想のお仕事を現実のお仕事にしてほしいと思います。

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＜参考資料＞
厚生労働省(平成19年10月1日)
改正雇用対策法 第10条の改正