【高知県の看護師求人について】看護師の残業と高知県で残業が少ない就業先とは

残業なしの勤務は、勤務時間外の業務をしないことで、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなるため、ワークライフバランスが重視される現代では、看護師にとって魅力的な選択肢となっています。
今回は、看護師の残業と高知県で残業が少ない就業先についてご説明をさせて頂きます。

高知県における看護師の残業率については個別の統計データが公表されていないため、一般的な傾向のみをお伝えすることとなりますが、2021年看護協会の調査でも「超過勤務をした」が78.4％、「超過勤務をしなかった」が 19.8％となっている。また、「超過勤務をした」と回答した正規雇用職員（フルタイム）が実際に行った超過勤務時間の合計をみると、「6時間以下」が最も多く 28.3％、次いで「12時間～24時間」23.8％、「6時間～12時間」23.5％となっている。平均は17.4 時間であった。

調査でも看護師の約8割が時間外残業を行っていると言われており、高知県の残業率も、病院や施設によって異なりますが、保健・医療・福祉業界全体残業が多いという傾向があります。しかし、高知県においても、職場や勤務形態によっては残業が少ない職場もありますので、就業先を選ぶ際には調べてみることが重要です。

2021年 看護職員実態調査

看護師の残業の実態については下記のようなことが挙げられます。

1. 長時間労働
看護師は24時間体制で患者さんのケアを行っています。そのため、残業が発生することが珍しくありません。特に、病院やクリニックの忙しい時間帯では、残業が増える傾向にあります。

2. 不規則な労働時間
看護師は、患者さんの状態に合わせて業務を行う必要があります。そのため、勤務時間が決まっていないことがあります。また、急な夜勤や休日出勤が発生することもあります。

3. 看護師不足による負荷増加
現在、日本では看護師不足が深刻な問題となっています。そのため、1人の看護師が担当する患者さんの数が多い場合があり、業務量が増えることがあります。これにより、残業が増加することもあるとされています。

4. サービス残業の問題
一部の病院やクリニックでは、残業代を支払わずに看護師に長時間労働を強いるという問題もあります。これに対して、看護師たちは不満を持っているという声もあります。

以上のような要因により、看護師の残業が増加することがあるとされています。しかし、患者さんの健康を守るために、看護師たちは常に最善を尽くしているというのが現状です。

人員不足などが就業先で発生すると、看護師の時間外残業がもたらす影響は、とメンタル不調や強いストレスなどにより安定剤や睡眠剤を服用するきっかけになる可能性もあると調査でも伺えられます。看護師は、残業が多いと過重労働やストレスが蓄積され、身体的・精神的な負担が大きくなってしまいます。また、勤務時間外に作業をすることは、職場や家庭との両立が難しくなる場合もあります。看護師にとっては、残業が少なく、効率的に勤務できる職場環境や勤務体制が望ましいとされています。

2017年看護職員の労働実態調査結果報告(労働環境)

2017年看護職員の労働実態調査結果報告(健康・母性保護)

高知県でも看護師が残業が少ない就職先として下記のような場所が挙げられます。

療養型病棟や回復期リハビリテーション病棟では、患者さんの状態が安定しているため、急患や救急搬送の受け入れが少なく、急激な人手不足による業務量の増加が少ない傾向があります。また、患者さんに対する看護計画や治療計画を定め、多職種との連携を密にして、効率的かつ質の高い医療を提供している場合が多いため、業務の効率化が進んでいると言えます。他にも、病院ごとに職員数が適切に配分されていることや、残業をしない文化が身につけられていることが理由になっています。療養型病棟や回復期リハビリテーション病棟に勤務する看護師が、残業が少ない場合が多いと言われています。

クリニックで残業が少ない科目には、一般的に外来が中心となる科目が挙げられます。例えば、内科や小児科、皮膚科や耳鼻咽喉科、眼科などが該当します。ただし、診療時間外にも検査や処方箋の準備、カルテの整理などの仕事があることがありますので、随時確認をするようにしましょう。

デイサービスの勤務は、一般的に施設の営業時間内に行われます。つまり、施設が閉鎖する時間には仕事を終える必要がありますので、残業が少ない傾向にあります。また、デイサービスではケアマネージャーや社会福祉士等の他職種との協力が非常に重要であり、その協力体制がしっかりしているため、スムーズな業務遂行が可能で、残業が少ないと言えます。

高知県で残業なしの看護師求人は多くございます。これは、高知県の病院や医療施設が、スタッフの労働環境改善に力を入れていることが背景にあります。残業なしの勤務は、勤務時間外の業務をしないことで、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなるため、ワークライフバランスが重視される現代では、看護師にとって魅力的な選択肢と言えるでしょう。もしお給料よりもライフワークバランスを重視されたい看護師の方は、医療介護施設などの内情を理解している看護師転職サイトや人材紹介会社をお勧めいたします。

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