【高知県の看護師求人について】契約社員とはメリットデメリット・高知県での契約社員求人について

転職や就職をする際には、正社員だけではなく、契約社員での選択肢の働き方もございます。
今回は、契約社員とはメリットデメリット・高知県での契約社員求人についてご紹介致します。

契約社員とは、雇用期間が一定期間の契約に基づいて雇用されている従業員のことを指します。契約期間終了後に更新されるかどうかは雇用主の判断によりますが、一定期間に限定されるため、雇用が継続する保証はありません。一般的には、派遣社員と同様に、正社員に比べて福利厚生が低い場合が多く、長期雇用を望む従業員にとっては不安定な雇用形態となります。

正社員と契約社員の違いは、雇用形態や雇用期間などが異なります。正社員は、社員として正式な雇用契約を結び、長期間勤務することが前提となっています。社会保険や年金、退職金などの福利厚生が整っており、仕事の安定性やキャリアアップの機会があります。

一方、契約社員は、企業との契約期間があらかじめ決まっており、その期間限定での雇用契約が結ばれます。雇用期間中は正社員と同様の労働条件が適用されますが、契約期間が終了すると、そのまま正社員となるわけではなく、契約期間が延長されたり、解雇される可能性があります。福利厚生も正社員に比べると劣る場合が多いです。

正社員は、中核的なメンバーとして、組織における安定的かつ長期的な雇用が保証されています。契約社員は、業務に応じて臨時的な人員として雇われる場合もあり、安定性は低くなります。

1. 高時給である
契約社員の場合、正社員よりも高い時給や手当が支給されることがあるため、収入アップが期待できます。

2. 業務内容が特化化しやすい
契約社員は、期限付きの雇用契約であるため、取り組む業務が一定期間明確になるため、その業務に必要なスキル・知識を身に付けることができるため、スキルアップの機会が大いにあります。

3. 働き方がフレキシブルである
正社員よりも柔軟な働き方ができることが多く、時間単位での業務やリモートワークなどが認められる場合があります。

1. 雇用期間が限定される
契約社員は、雇用契約が期限付きであるため、契約期間終了後は契約更新されない場合があり、再雇用ができない場合もあります。

2. 待遇面で不利になる場合がある
契約社員の待遇は、正社員よりも低い場合が多く、賞与も支給されないことが多いです。また、社会保険や退職金が支払われない場合もあります。

3. 業務内容に制限がある
契約社員は、正社員と比べて業務範囲が狭く、転換する機会が少ないという制約があります。また、正社員と同じような仕事をしていても、正社員と比べて仕事量が増えてしまうこともあります。

そんな中で、医療介護業界でも高知県の契約社員の看護師求人はあります。人材不足が深刻化している医療現場において、契約社員の看護師は需要が高まっています。高知県の看護師求人で契約社員として働きたい場合は、まずは求人検索サイトや病院、クリニック、介護施設のホームページなどを利用して、契約社員募集の情報を探してみることをお勧めします。また、看護専門の人材紹介会社を利用することも可能です。求人情報の確認や応募の際には、応募資格や勤務条件、待遇などをしっかりと確認し、自分に合った働き方を選ぶようにしましょう。人材紹介会社によっては、非公開求人も多数ございますので、是非一度お問合せしてみてください。

＜高知県の契約社員看護師求人一覧＞

看護師の方によっては海外留学や就職先が見つかるまでの一時的に働きたい方が多数いらっしゃるかと存じます。短期間の契約や長期の契約など、様々なパターンがあり、一般的には、3ヵ月・6か月・1年更新の受け入れ先が多い特徴です。
ただクリニック・デイサービスなどであれば最短2週間や1ヵ月からの受け入れ可能な場所もあれば、病院・有料老人ホームなどになると、約2.3ヵ月以上の受け入れ先が多い印象です。契約社員の期間については、期間満了もしくは延長見込があるかどうかや注意して求人をチェックしていきましょう。

契約社員という働き方は、定期的に契約を更新する仕組みになっており、正社員と比べて雇用形態が不安定であるというデメリットもある一方で、契約期間の終了後に正社員として採用されることもあるため、契約社員という形で働きながら正社員を目指す人も多くいます。看護師の場合、求人状況に応じて正社員やパート、アルバイトの求人もありますが、契約社員という働き方に向いているかどうかは、自分自身がよく考えて判断する必要があります。

高知県に特化した『メディカルサポート』は、契約社員(期間限定)求人を県内トップクラスで保有しております。是非お気軽に当社までご連絡下さいませ。